一是“多岗位”培育。实施家政服务员技能升级行动，整合线上线下培训资源，探索对“月嫂、保姆、保洁、护理”等岗位的家政服务和就业技能培训，提升从业者家政服务技能素质，保证服务质量提质增效。

　　二是“多渠道”对接。持续开展家政劳务对接，加大家政劳务品牌建设和宣传推介力度，开展区域特色、品牌招聘活动对接家政服务，开展社区“家门口”家政就业服务，鼓励就业困难人员、外来务工人员、少数民族地区以及新业态新就业群体从事家政服务。

　　三是“多功能”服务。保障从事家政服务的灵活就业人员权益，开展上岗前的“1311”就业援助服务，保障从事家政服务人员就业权益，引导家政服务企业规范用工合理用工。

　　四是“多角度”支持。贯彻落实就业促进政策，加大支持家政服务发展力度，对符合条件的家政企业给予就业创业相关补贴政策。大力宣传“服务百姓、便捷生活”的服务理念，推进家政服务业提质扩容、规范发展，更好满足人民群众生活需求。

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